HR СНАЙПЕР
0
est. 2018
HR
СНАЙПЕР
КАДРОВОЕ
АГЕНТСТВО
Подбор специалистов
на ТОП-вакансии в любых нишах по всей России
Находим руководителей высшего
и среднего звена, высококвалифицированных специалистов
и среднего звена, высококвалифицированных специалистов
НАШИ УСЛУГИ
О НАС
ВИДЕООТЗЫВЫ
est. 2018
HR
СНАЙПЕР
КАДРОВОЕ
АГЕНТСТВО
АГЕНТСТВО
Подбор специалистов
на ТОП-вакансии в любых нишах по всей России
на ТОП-вакансии в любых нишах по всей России
Находим руководителей высшего
и среднего звена, высококвалифицированных специалистов
и среднего звена, высококвалифицированных специалистов
Оставьте заявку
Проведём для вас бесплатную консультацию,
поможем заполнить заявку на подбор
и сориентируем по стоимости услуг
поможем заполнить заявку на подбор
и сориентируем по стоимости услуг
Работаем по топ-вакансиям
В любых нишах - онлайн-образование, недвижимость, маркетплейсы, фармацевтика, медицина, IT, финансовый сектор, производство
Подбор руководителей
высшего звена
высшего звена
Подбор руководителей среднего звена и ключевых менеджеров высокой квалификации
Подбор высококвалифицированных специалистов в различных отраслях
Подбор руководителей высшего звена
Подбор руководителей среднего звена и ключевых менеджеров высокой квалификации
Подбор высококвалифицированных специалистов в различных отраслях
Работаем по топ-вакансиям
В любых нишах - онлайн-образование, недвижимость, маркетплейсы, фармацевтика, медицина, IT, финансовый сектор, производство
Подбор руководителей высшего звена
Подбор руководителей среднего звена и ключевых менеджеров высокой квалификации
Подбор высококвалифицированных специалистов в различных отраслях
0
вакансий закрыто за 4 года
0
компаний, укомплектованных нами с нуля
0
млрд руб/год - оборот крупнейшего клиента
СРЕДИ НАШИХ КЛИЕНТОВ:
— COZY HOME, Letique, Primebeef, Maytoni, Promminer, Ёбидоёби, Сальдо Фаворит, РУС Квант и более 100 других компаний
ТРЕБОВАНИЯ К СОТРУДНИКАМ:
— Опыт работы на позиции HR не менее 6-10 лет
— Полная занятность и фокус на работе
— Опыт работы с ТОП-вакансиями (руководители высшего и среднего звена, ключевые менеджеры высокой квалификации)
Кадровое агентство
HR СНАЙПЕР
Агентство «HR СНАЙПЕР» работает на рынке
HR-услуг с 2018 года. За 4 года своей деятельности закрыли более 20.000 вакансий различного уровня для компаний по всей России
HR-услуг с 2018 года. За 4 года своей деятельности закрыли более 20.000 вакансий различного уровня для компаний по всей России
видео-презентация агентства HR снайпер
Агентство «HR СНАЙПЕР» работает
на рынке HR-услуг с 2018 года. За 4 года своей деятельности закрыли более 20.000 вакансий различного уровня для компаний по всей России
на рынке HR-услуг с 2018 года. За 4 года своей деятельности закрыли более 20.000 вакансий различного уровня для компаний по всей России
Нужен сотрудник на руководящую должность с З/П
от 120.000₽?
Нужен сотрудник на руководящую должность
с З/П
с З/П
Оставьте заявку ⸺ проведем для вас бесплатную консультацию, ответим на все вопросы, поможем заполнить заявку на подбор и сориентируем по стоимости услуг
01
Бесплатные
ZOOM-консультации
ZOOM-консультации
Ответим на все вопросы и поможем понять, какой именно сотрудник вам нужен для достижения компанией желаемых результатов. Поможем заполнить заявку на подбор
02
Работаем по ТОП-вакансиям
Подбираем руководителей высшего
и среднего звена, ключевых менеджеров высокой квалификации. Минимальная
з/п потенциального кандидата - от 120.000₽
и среднего звена, ключевых менеджеров высокой квалификации. Минимальная
з/п потенциального кандидата - от 120.000₽
03
Средний срок поиска - 2 недели
Первых кандидатов покажем через 7 дней.
Нет ограничений по кол-ву финалистов - работаем до результата
Нет ограничений по кол-ву финалистов - работаем до результата
04
Испытательный срок сотрудника - 3 месяца
В течение этого периода возможна однократная бесплатная замена
по любой причине
по любой причине
05
Собственная платформа для обучения HR-спецов
Перед вступлением в должность,
HR-специалист изучает видео-уроки, перенимая наш подход к работе. Выполняет д/з, сдает зачет и проходит испытательный срок
HR-специалист изучает видео-уроки, перенимая наш подход к работе. Выполняет д/з, сдает зачет и проходит испытательный срок
06
Лучшие цены
среди HR-агентств
среди HR-агентств
Стоимость подбора - 1 совокупный доход кандидата за месяц. 50% предоплата
и 50% в день выхода сотрудника на работу. Изначальная цена на наши услуги
не изменится, даже если наймем сотрудника
с более высоким окладом
и 50% в день выхода сотрудника на работу. Изначальная цена на наши услуги
не изменится, даже если наймем сотрудника
с более высоким окладом
За 4 года работы
0
Клиентов
ОБ АГЕНТСТВЕ HR СНАЙПЕР
01
Бесплатные
ZOOM-консультации
ZOOM-консультации
Ответим на все вопросы и поможем понять, какой именно сотрудник вам нужен для достижения компанией желаемых результатов. Поможем заполнить заявку на подбор
02
Работаем по ТОП-вакансиям
Подбираем руководителей высшего
и среднего звена, ключевых менеджеров высокой квалификации. Минимальная
з/п потенциального кандидата - от 120.000₽
и среднего звена, ключевых менеджеров высокой квалификации. Минимальная
з/п потенциального кандидата - от 120.000₽
Подбираем руководителей высшего
и среднего звена, ключевых менеджеров высокой квалификации. Минимальная
з/п потенциального кандидата
- от 120.000₽
и среднего звена, ключевых менеджеров высокой квалификации. Минимальная
з/п потенциального кандидата
- от 120.000₽
03
Средний срок поиска - 2 недели
Первых кандидатов покажем через 7 дней.
Нет ограничений по кол-ву финалистов - работаем до результата
Нет ограничений по кол-ву финалистов - работаем до результата
04
Испытательный срок сотрудника - 3 месяца
В течение этого периода возможна однократная бесплатная замена
по любой причине
по любой причине
05
Собственная платформа для обучения HR-спецов
Перед вступлением в должность,
HR-специалист изучает видео-уроки, перенимая наш подход к работе. Выполняет д/з, сдает зачет и проходит испытательный срок
HR-специалист изучает видео-уроки, перенимая наш подход к работе. Выполняет д/з, сдает зачет и проходит испытательный срок
Перед вступлением в должность,
HR-специалист изучает видео-уроки, перенимая наш подход к работе. Выполняет д/з, сдает зачет
и проходит испытательный срок
HR-специалист изучает видео-уроки, перенимая наш подход к работе. Выполняет д/з, сдает зачет
и проходит испытательный срок
06
Лучшие цены
среди HR-агентств
среди HR-агентств
Стоимость подбора - 1 совокупный доход кандидата за месяц. 50% предоплата
и 50% в день выхода сотрудника на работу. Изначальная цена на наши услуги
не изменится, даже если наймем сотрудника с более высоким окладом
и 50% в день выхода сотрудника на работу. Изначальная цена на наши услуги
не изменится, даже если наймем сотрудника с более высоким окладом
За 4 года работы
0
Клиентов
ОБ АГЕНТСТВЕ HR СНАЙПЕР
—
Онлайн-школа профессии HR СНАЙПЕР
—
Кадровое агентство по подбору
ТОП-персонала по всей России
ТОП-персонала по всей России
—
Закрыла более 20.000 вакансий различного уровня по всей России
—
Провела более 1000 корпоративных мероприятий
—
Обучила более 300 HR-специалистов
—
Является спикером в различных
бизнес-клубах, в том числе «Клубе 500»
бизнес-клубах, в том числе «Клубе 500»
АННА КОНОВАЛОВА
2 направления
Опыт работы в HR сфере - более 10 лет
Основатель агентства
Что говорят наши клиенты о взаимодействии с «HR снайпер»
Что говорят наши клиенты
о взаимодействии с «HR снайпер»
о взаимодействии с «HR снайпер»
Что говорят
наши клиенты о взаимодействии с «HR снайпер»
наши клиенты о взаимодействии с «HR снайпер»
10
шагов к подбору вашего будущего сотрудника
шагов
к подбору вашего будущего сотрудника
к подбору вашего будущего сотрудника
01
ZOOM-консультация
Поможем определить, какой именно сотрудник вам нужен, ответим на все вопросы, поможем заполнить заявку
на подбор
на подбор
02
Анализ вакансии
Вакансия должна соответствовать нашим требованиям: ТОП-позиция, з/п сотрудника от 120.000 руб/мес, задачи соответствуют должности
03
Заключение договора
Если вакансия соответствует требованиям - заключаем договор
и выставляем счет на 50% предоплату. Вторая часть - в день выхода сотрудника на работу
и выставляем счет на 50% предоплату. Вторая часть - в день выхода сотрудника на работу
04
ZOOM с HR-руководителем
Совместный зум с вами и HR-руководителем для выяснения того, что важно учесть
в подборе, определения неприемлемых качеств
в потенциальных сотрудниках
в подборе, определения неприемлемых качеств
в потенциальных сотрудниках
05
Общий чат в Telegram
Создаем общую группу в TG,
где транслируется весь процесс работы по поиску нужного сотрудника. Прикрепляем заявку, сайт. В последствии будем отправлять в группу финальных кандидатов к рассмотрению
где транслируется весь процесс работы по поиску нужного сотрудника. Прикрепляем заявку, сайт. В последствии будем отправлять в группу финальных кандидатов к рассмотрению
06
Встреча с кандидатами
Организуем встречу представителей работодателя
и отобранных кандидатов в Zoom или в офисе компании-заказчика
и отобранных кандидатов в Zoom или в офисе компании-заказчика
07
Тестовое задание
Если кандидат вам понравился
- он получает тестовое задание
с регламентом того, какие действия должен выполнить,
в какой срок и какого результата
от него ожидают
- он получает тестовое задание
с регламентом того, какие действия должен выполнить,
в какой срок и какого результата
от него ожидают
09
Составление оффера
Составляем для кандидата предложение о работе - название, функционал, ключевые задачи
на испытательном сроке и после него
на испытательном сроке и после него
08
Рекомендации
с прошлых мест
с прошлых мест
Наводим справки с прошлых мест работы по технологии перформии. Собираем рекомендации
10
Договор + испытательный срок
Подписывается договор между кандидатом и компанией-заказчиком. Испытательный срок - 3 месяца.
В течение этого периода возможна однократная бесплатная замена
по любой причине (если потребуется)
В течение этого периода возможна однократная бесплатная замена
по любой причине (если потребуется)
01
ZOOM-консультация
Поможем определить, какой именно сотрудник вам нужен, ответим на все вопросы, поможем заполнить заявку на подбор
02
Анализ вакансии
Вакансия должна соответствовать нашим требованиям: ТОП-позиция, з/п сотрудника от 120.000 руб/мес, задачи соответствуют должности
03
Заключение договора
Если всё хорошо и вакансия соответствует требованиям - заключаем договор и выставляем счет на 50% предоплату. Вторая часть - в день выхода сотрудника на работу
04
ZOOM с HR-руководителем
Совместный зум с вами и HR-руководителем для выяснения того, что важно учесть
в подборе, определения неприемлемых качеств
в потенциальных сотрудниках
в подборе, определения неприемлемых качеств
в потенциальных сотрудниках
05
Общий чат в Telegram
Создаем общую группу в TG,
где транслируется весь процесс работы по поиску нужного сотрудника. Прикрепляем заявку, сайт. В последствии будем отправлять в группу финальных кандидатов к рассмотрению
где транслируется весь процесс работы по поиску нужного сотрудника. Прикрепляем заявку, сайт. В последствии будем отправлять в группу финальных кандидатов к рассмотрению
06
Встреча с кандидатами
Организуем встречу представителей работодателя
и отобранных кандидатов в Zoom или в офисе компании-заказчика
и отобранных кандидатов в Zoom или в офисе компании-заказчика
07
Тестовое задание
Если кандидат вам понравился
- он получает тестовое задание
с регламентом того, какие действия должен выполнить, в какой срок
и какого результата от него ожидают
- он получает тестовое задание
с регламентом того, какие действия должен выполнить, в какой срок
и какого результата от него ожидают
08
Рекомендации
с прошлых мест
с прошлых мест
Наводим справки с прошлых мест работы по технологии перформии. Собираем рекомендации
09
Составление оффера
Составляем для кандидата предложение о работе - название, функционал, ключевые задачи
на испытательном сроке и после него
на испытательном сроке и после него
10
Договор +
испытательный срок
испытательный срок
Подписывается договор между кандидатом и компанией-заказчиком. Испытательный срок - 3 месяца.
В течение этого периода возможна однократная бесплатная замена
по любой причине (если потребуется)
В течение этого периода возможна однократная бесплатная замена
по любой причине (если потребуется)
Вопросы, которые мы часто слышим от клиентов:
Стоимость подбора - 1 совокупный доход кандидата за месяц. 50% предоплата и 50% в день выхода сотрудника на работу. Изначальная цена на наши услуги не изменится, даже если наймем сотрудника с более высоким окладом
Средний срок поиска - 2 недели. Первых кандидатов покажем через 7 дней
Испытательный срок сотрудника - 3 месяца
Ограничений по кол-ву финалистов нет - работаем до результата
В течение испытательного срока возможна однократная бесплатная замена по любой причине
Да - ответим на все вопросы и поможем понять, какой именно сотрудник вам нужен для достижения компанией желаемых результатов. Поможем заполнить заявку на подбор
Стоимость подбора - 1 совокупный доход кандидата за месяц. 50% предоплата и 50% в день выхода сотрудника на работу. Изначальная цена на наши услуги не изменится, даже если наймем сотрудника с более высоким окладом
Средний срок поиска - 2 недели. Первых кандидатов покажем через 7 дней
Испытательный срок сотрудника - 3 месяца
Ограничений по кол-ву финалистов нет - работаем до результата
В течение испытательного срока возможна однократная бесплатная замена по любой причине
Да - ответим на все вопросы и поможем понять, какой именно сотрудник вам нужен для достижения компанией желаемых результатов. Поможем заполнить заявку на подбор
Остались вопросы?
Оставьте заявку ⸺ проведем для вас бесплатную консультацию, поможем заполнить заявку на подбор и сориентируем по стоимости услуг
Оставьте заявку ⸺ проведем для вас бесплатную консультацию, поможем заполнить заявку на подбор
и сориентируем по стоимости услуг
и сориентируем по стоимости услуг
